| 问题 | 四级工伤按月领取伤残津贴怎么算 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，四级伤残职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，补偿标准为本人工资的75%。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 法律分析 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 工伤赔偿计算方法及伤残津贴领取规定 工伤赔偿计算方法及伤残津贴领取规定是在工伤保险制度下，为了保障工人权益而设立的一项制度。工伤赔偿计算方法主要涉及工伤程度评定、工资计算和赔偿比例等因素。根据不同的工伤等级，赔偿金额也会有所不同。伤残津贴的领取规定包括申请条件、申请流程、津贴计算公式等内容。通常，伤残津贴会按月支付给受伤工人，金额根据伤残等级和工资基数来确定。此外，还有一些特殊情况下的补贴和福利政策，如一次性伤残补助金等。工伤赔偿计算方法及伤残津贴领取规定的具体细则可能会因地区和政策的不同而有所差异，请根据当地相关法规和政策进行具体操作。 结语 根据《工伤保险条例》第三十五条，对于因工致残被鉴定为四级伤残的职工，享受以下待遇：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。不同伤残等级的职工需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤赔偿计算方法及伤残津贴领取规定是为保障工人权益而设立的制度，具体细则因地区和政策而有所差异，请遵循当地相关法规和政策。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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