| 问题 | 工伤责任调解协议一旦达成，能否追究责任？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位发生工伤事故的，应当依法承担工伤保险责任。当用人单位与受害职工达成工伤责任调解协议后，就意味着用人单位已经承认其责任，并同意给予受害职工一定的赔偿。因此，在该调解协议生效的情况下，一般情况下是不能再对用人单位追究相关责任的。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，并向职工发放由国家统一制定的工伤保险证。” 2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：“用人单位发生工伤事故或者职业病病例的，应当依法承担工伤保险责任。” 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条：“调解协议经签字或者盖章，载明当事人意思表示一致即具有法律效力。” 总之，在工伤责任调解协议一旦达成后，一般情况下不能再对用人单位追究责任。但示范性案例可能对具体情况的判定有所裨益，建议咨询专业律师。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。