| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是企业和职工之间的一种和解方式，调解协议是调解结果的书面表达。调解协议一旦达成，应当认真履行，但在履行过程中可能存在不同的问题。如何确认调解协议的有效性？
法律依据：
1. 《劳动法》第五十五条：职工发生工伤的，用人单位应当依法支付工伤医疗费、工伤补助费、工伤护理费、误工费、供养亲属费等。
2. 《调解规定》第二十二条：调解协议经过双方签字盖章或者口头确认，一方支付全部或者部分调解协议内容后，调解协议即产生法律效力。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条：调解协议一经达成，当事人应当认真履行；在规定期限内未履行或者违反履行协议的，对方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综合以上法律规定，可以得知：一旦工伤责任调解的调解协议达成，双方应当认真履行。调解协议可以书面或口头确认，一方支付全部或部分调解协议内容后，调解协议即产生法律效力。如果一方未能按照协议要求履行，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权利。
因此，工伤责任调解的调解协议一经达成，应当认真履行，否则可能会引起进一步的法律纠纷，造成不必要的损失。
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