| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是工伤保险理赔的一种方式，判断其是否达成协议，主要需要比对双方达成的调解协议内容是否合法、合理。具体来说，需要关注以下方面：一是是否明确工伤的认定，即是否认可受害人的工伤是在工作过程中遭受的；二是赔偿标准是否合理，包括医疗费、伤残赔偿金、生活补助金等；三是是否明确支付方式和时间；四是是否签订了书面的调解协议。只有达成的协议内容合法、合理，才能认为工伤责任调解已经达成协议。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十七条，“职工或其家属与用人单位或者保险代理机构之间发生工伤保险的纠纷，可由有关当事人协商解决。”
2.《劳动法》第四十四条，“用人单位应当加强安全生产工作，预防事故，保障职工生命安全和身体健康。用人单位的生产经营活动导致职工伤亡的，应当依法承担赔偿责任。”
3.《民法典》第五百三十二条，“当事人采取调解方式解决民事纠纷的，应当制定书面协议，经双方当事人签字或者盖章后生效。”
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