| 释义 |
法律分析：工伤责任调解协议是劳动争议解决的一种方式，也是用于解决工伤责任纠纷的常见方法。合法的工伤责任调解协议应该符合相关法律规定，合理明确责任方及赔偿标准。
法律依据：
1.《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：“调解文书应载明劳动争议双方当事人的基本情况、争议的起因、当事人的主张和依据、调解结论等内容”。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：（一）未履行安全卫生保障义务，造成劳动者受到伤害的；（二）未履行用人单位应当履行的其他义务，造成劳动者受到伤害的”。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十二条规定：“用人单位未依照法律、法规规定办理工伤保险登记手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以处以罚款”。
结论：在制定工伤责任调解协议时，应该明确事故原因及责任方，公正、合理地确定赔偿标准并载于调解书中。同时，用人单位应当履行工伤保险登记手续，为员工提供法定保险金及其他相应赔偿。
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