| 释义 |
法律分析：申请工伤责任调解是为了解决劳动者因工作所导致的人身伤害或患病问题，从而维护劳动者的合法权益。具体流程如下：
1.劳动者或其近亲属向用人单位提出申请；
2.用人单位应当接受并对申请进行调查核实；
3.若用人单位认为不属于用人单位的责任，应当向申请人说明；
4.若用人单位认为属于用人单位的责任，应当与申请人进行谈判；
5.如果谈判不成，申请人可以向工伤认定机构申请认定；
6.如果用人单位认可其责任，应当与申请人签订赔偿协议；
7.如果用人单位不认可其责任，申请人可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十五条：劳动者发生工伤应当向用人单位提出工伤保险待遇申请。
2.《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当对劳动者遭受工伤或者患病负责，并按照国家规定缴纳工伤保险费。
3.《劳动争议调解仲裁法》第三十三条：劳动者要求确认工伤的，可以向工伤认定机构申请认定；申请工伤赔偿的，可以向用人单位或者其劳动报酬支付机构提出申请或者向劳动争议调解仲裁机构申请处理。
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