| 问题 | 合同中的工伤责任归属条款如何解读？ |
| 释义 | 法律分析：工伤责任归属是合同中的一个重要问题，其条款需认真对待。对于合同中工伤责任的归属，应当根据具体条款进行解读。一般而言，如果工伤责任归属于雇主，则雇主有责任承担因工作相关的意外伤害所带来的一切费用和责任，包括医疗费用、失业补偿金等。如果工伤责任归属于雇员，则雇员需承担自身因工作相关的意外伤害所带来的一切费用和责任。同时，如果工伤责任归属于其他个人或机构，则应根据具体情况进行解读。 法律依据： 1.劳动合同法 第三十六条 雇主违反本法规定解除劳动合同的，应当按照劳动合同约定或者经过协商确定的经济补偿标准支付赔偿金。 2.劳动合同法 第四十五条 雇员在用人单位工作期间，因工作原因受到伤害或者患病的，应当依照下列规定支付相应的医疗费用和工伤补偿金： （一）工伤是指在劳动过程中，因受到事故伤害或者职业病发作而造成的人身伤亡、残疾或者职业病损害的； （二）因病需休养的，应当按照下列规定支付医疗费用：用人单位应当支付因患病而在医院接受的必要的治疗费用； （三）工伤补偿金的标准由国务院规定。 3.最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》第五十七条合同中未规定工伤责任的，应当依法承担工伤责任。 |
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