| 问题 | 无固定期限劳动合同员工能否获得经济补偿？ |
| 释义 | 劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限支付每满一年一个月工资的标准。员工提出解除无固定期劳动合同，符合劳动合同法第38条规定情形的，也有经济补偿金。 法律分析 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于劳动合同法第38条规定情形的,有经济补偿金。 拓展延伸 无固定期限劳动合同解除后员工是否有权享受经济赔偿？ 根据相关劳动法规定，无固定期限劳动合同解除后，员工通常享有一定的经济赔偿权利。具体赔偿金额和条件可能因国家法律、合同条款和实际情况而异。一般情况下，员工可能有权获得解除合同通知期间的工资、未使用的年假工资、加班工资以及其他可能的补偿款项。此外，如果解除合同违反了相关法律规定或合同条款，员工还可能有权获得违约赔偿。然而，具体情况需要根据法律法规和合同条款来确定，建议员工在解除合同后咨询专业律师以了解自己的具体权益和应采取的行动。 结语 根据劳动法规定，解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于解除无固定期劳动合同，根据劳动合同法第38条规定情形，员工有权获得经济补偿金。具体赔偿金额和条件需根据国家法律、合同条款和实际情况确定。建议员工在解除合同后咨询专业律师，以确保自身权益并采取适当行动。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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