| 问题 | 公司提前解除劳动合同，员工应该获得怎样的赔偿？ |
| 释义 | 根据劳动合同解除的原因不同，公司的赔偿标准也有所不同。如果公司解除劳动合同是因为业务调整导致无法继续雇佣劳动者，那么公司应按照劳动者年度月平均工资乘以10再加上一个月的代通金来支付补偿金。然而，如果公司以业务调整为借口，实际上违法解除劳动合同，公司应该支付每工作一年的劳动者2个月工资作为赔偿金。 法律分析 公司提前解除劳动合同的赔偿如下: 1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。 2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 拓展延伸 劳动合同解除后，员工的赔偿权益如何保障？ 劳动合同解除后，员工的赔偿权益得到法律保障。根据相关劳动法规定，公司提前解除劳动合同应支付员工相应的经济补偿。具体赔偿金额根据员工在公司工作的年限、工资水平以及解除合同的原因等因素进行计算。赔偿包括但不限于工资补偿、未使用年休假的经济补偿、社会保险金的支付等。员工有权要求公司提供书面解除合同的通知，并与公司协商赔偿事宜。如若公司不履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。保障员工的赔偿权益是确保劳动关系公平合理的重要一环。 结语 根据劳动法规定，公司提前解除劳动合同应支付员工经济补偿。赔偿金额根据年限、工资水平和解除原因等因素计算。赔偿包括工资补偿、未使用年休假经济补偿、社会保险金支付等。员工有权要求书面通知并协商赔偿事宜。如公司不履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护权益。保障员工赔偿权益是维护劳动关系公平合理的重要环节。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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