| 问题 | 失业保险：公司裁员后如何领取？ |
| 释义 | 被公司辞退的员工可领取失业保险金，领取条件包括参加失业保险满1年且非自愿中断就业，如劳动合同终止、被解雇、工资拖欠等。领取期限根据累计缴费时间分为12、18和24个月。 法律分析 被公司辞退的可以领失业保险。 失业保险金的领取条件如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。非因本人意愿中断就业的情形主要包括： （1）终止劳动合同的； （2）被用人单位解除劳动合同的； （3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； （4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； （5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的； （6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的； （7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的； （8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的； （9）法律、法规另有规定的。 3、已办理失业登记，并有求职要求。 失业保险金的领取期限的规定如下： 1、失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金； 2、累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月； 3、累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。 结语 合理、公正地领取失业保险金是被公司辞退员工的权益。根据规定，满足以下条件可领取失业保险金：1.参保满1年；2.非自愿中断就业，如合同终止、被解雇、用人单位违规等；3.已办理失业登记并有求职要求。根据累计缴费时间，领取期限为12个月、18个月或24个月。这一制度保障了失业人员的基本生活，同时也鼓励用人单位遵守劳动法规，维护劳动关系的稳定。 法律依据 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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