| 问题 | 公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿？ |
| 释义 | 支持。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(四)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上解除劳动合同的情形，用人单位应当和字符经济补偿。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司与员工约定不缴社保，员工事后反悔以被迫解除要求经济补偿能否被支持？ 能被支持，社会保险的缴纳是劳动法及劳动合同法规定的用人单位的强制性法律义务，不能由用人单位和劳动者自行约定，即便约定了也是无效条款。这也是为了保护劳动者的权益，防止用人单位以“自愿放弃”等形式损害劳动者的合法权益，致使劳动者无法享受社会保障。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者入职承诺放弃缴纳社保，事后反悔，法院是否支持经济补偿? 劳动者入职承诺放弃缴纳社保，事后反悔，法院会支持经济补偿。依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。但司法实践中往往存在多种因素影响最终判决结果，用人单位如能证明劳动者确属自愿放弃缴纳社保，也可能不支持劳动者的经济补偿主张。风险提示：在司法实践中，对于是否应当支持经济补偿各省各不相同，但从劳动合同法的立法目来看，更偏向与保护弱势群体的目的，为防止用人单位侵害劳动者的合法权益，对其主张的经济补偿一般持支持的态度。因此企业在与劳动者签订劳动合同时，应当注意约定的内容是否合法，避免风险的发生。 员工离职后能否主张被迫解除合同和经济补偿金？ 需要综合员工离职的具体时间分析。如果员工离职不满一年，尚在劳动仲裁的诉讼时效内，员工可以主张被迫离职和经济补偿；如果离职超过了一年，员工主张被迫离职和经济补偿时用人单位可以进行仲裁时效的抗辩。因此，员工的主张能否成功主要是看时间和证据。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业调整员工的岗位或地点，员工提出被迫解除并索赔经济补偿，该如何处理？ 关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明具体地址，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作地点、岗位、薪酬，以上调整原则上应由企业和员工协商一致。风险提示：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 公司变更名称、法定代表人等，员工能否要求解除合同并主张经济补偿？ 不能。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、或投资人等事项，不影响劳动合同的的履行。也就是说公司变更名称后劳动合同继续有效，在劳动合同变更栏内注明就可以了。基于劳动合同基本条款并没有变化，员工不能以此要求解除劳动合同的经济补偿。风险提示：变更程序(1)领取核名通知书网上名称变更预核准通知书、经办人身份证原件、营业执照原件、公章；(2)将材料交给受理窗口变更申请书、法人及股东身份证复印件、经办人身份证原件、公司章程、授权委托书、产权证明、核名通知书、《股东名录》、《董事、经理、监事成员名录》、《注册资金缴付情况表》、股权转让协议；(3)领取营业执照受理单、经办人身份证原件；(4)刻章备案授权委托书(刻章公司制作)、法人身份证原件、经办人身份证原件；(5)变更机构代码原组织机构代码正副本(含代码卡)、变更后的法人身份证复印件、经办人身份证复印件；(6)变更登记证税务变更登记表(窗口领取)、营业执照副本原件及复印件、组织机构代码原件及复印件、旧的税务登记证正副本、公司章程复印件、房产证明复印件、房租合同、房租发票原件及复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件；(7)银行变更基本账户企业营业执照正副本、组织机构代码证正副本、税务登记正副本、法人身份证原件、授权委托书、经办人身份证原件、租房合同、产权证明、原公司支票购买证、未用完的支票、财务章、人名章、公章，公司变更登记申请书(新法人签名、盖章)，指定代表或委托代理人的证明(新法人签名、盖章)，章程或章程修正案签字、盖章，股东会决议签字、盖章，公司营业执照正副本，变更登记审核表，营业执照颁发及归档记录表。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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