| 问题 | 企业没有与员工签订劳动合同，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？ |
| 释义 | 员工被迫解除劳动合同不能索赔经济补偿，但企业可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面合同或违反法律规定，需支付二倍工资。劳动者被迫解除合同情况下，只有六种情形下才需支付经济补偿。企业需注意遵守劳动法规，否则可能面临支付高额工资的风险。 法律分析 员工不能提出被迫解除并索赔经济补偿，没有相关法律依据。但企业可能面临支付双倍工资的风险。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 风险提示：劳动者被迫解除劳动合同的情形只有下列六种情形，企业有以下行为的，劳动者解除劳动合同还需支付经济补偿。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 员工与企业未签订劳动合同，是否可要求解除合同并获得赔偿？ 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系的重要依据。如果员工与企业未签订劳动合同，员工仍然享有某些权益。根据相关法律法规，员工可以要求解除合同并获得经济赔偿。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求解除合同并要求赔偿经济损失，如未支付工资、加班费等。然而，具体的赔偿金额和解除合同的可能性仍需根据具体情况和相关法律法规进行综合评估。因此，建议员工在遇到此类问题时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和帮助。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系的重要依据。如果员工与企业未签订劳动合同，员工仍然享有某些权益。根据相关法律法规，员工可以要求解除合同并获得经济赔偿。然而，具体的赔偿金额和解除合同的可能性仍需根据具体情况和相关法律法规进行综合评估。因此，建议员工在遇到此类问题时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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