| 问题 | 员工有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同终止的情况包括：试用期表现不符合条件、严重违规、严重失职、双聘双薪且不改正、劳动合同无效、犯罪责任、医疗期满后不能工作、无法胜任工作。 法律分析 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 拓展延伸 解除劳动合同的条件和程序 解除劳动合同的条件和程序主要取决于员工在工作中的情况和用人单位的权力。根据劳动法规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：1.员工严重违反劳动纪律，如盗窃、故意破坏等；2.员工严重失职，导致严重后果或无法继续工作；3.员工患有长期疾病无法继续从事原工作；4.员工被判刑，无法履行劳动合同；5.经济性裁员等。解除劳动合同的程序一般包括提前通知、协商解除、履行补偿等环节。具体程序和条件可能因国家、地区的法律规定而有所不同，建议根据当地劳动法规进行操作。 结语 根据以上情况，解除劳动合同的条件和程序主要取决于员工在工作中的表现和用人单位的权力。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、劳动者与其他单位建立劳动关系等。此外，员工患病或非因工负伤无法继续工作，以及不能胜任工作即使经过培训或调整岗位仍不能胜任的情况也可解除合同。具体的解除程序和条件可能因地区法律规定而有所不同，请根据当地劳动法规进行操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。