| 问题 | 劳动者受工伤在家休养有没有工资 |
| 释义 | 工伤期间在家休养有工资，停工留薪期内按原工资支付，不超过12个月。非工伤期间有工资，用人单位应按规定支付病伤假期工资，不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内的病休时间计算规定为3个月内累计病休时间计算。 法律分析 一、劳动者受工伤在家休养有没有工资 1、劳动者因受工伤后在家休养，如果申请了停工留薪的，有工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、非工伤休养期间有工资吗 1、非工伤休养期间也是有工资的，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 2、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 结语 根据《工伤保险条例》和相关法规，劳动者受工伤在家休养期间，如申请停工留薪，将继续享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。非工伤休养期间，劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应支付病伤假期工资，不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的计算根据累计病休时间进行。以上是对工伤和非工伤休养期间工资支付的法律规定。 法律依据 医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。 女职工劳动保护特别规定：第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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