| 问题 | 劳动报酬诉讼时效期限是多长？ |
| 释义 | 劳动报酬诉讼时效与劳动报酬仲裁时效的区别及其适用范围。劳动报酬诉讼时效是民事法律关系当事人主张保护民事权利的请求期间，来自民法典，期限为三年。劳动报酬仲裁时效是劳动法律关系方面的法律规定，期限为一年。两者的法律概念、根据和适用范围不同，诉讼时效适用于民事审判，而仲裁时效适用于劳动法律关系的当事人申请劳动争议仲裁的期限。 法律分析 一、劳动报酬诉讼时效是多久 1、什么是诉讼时效? 诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。 《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 2、劳动报酬诉讼时效为多久? 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 二、劳动报酬诉讼时效与劳动报酬仲裁时效的区别 1、法律概念不同 劳动报酬仲裁时效，是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间;是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。劳动报酬诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。 2、法律根据不同 劳动报酬诉讼时效是民事法律关系当事人主张依法保护其民事权利的请求期间，来自民法典。而申请劳动报酬仲裁的时效来自于劳动法律关系方面的法律、法规。在劳动法律关系方面的纠纷，应首先适用劳动法律关系方面的法律、法规。因此，对申请劳动报酬仲裁时效的运用，应以劳动法的相关规定为准。 3、适用的范围和对象不一致 是民事审判活动中应当考虑的一种期间;根据当事人是否在此期间主张其民事权利的事实，来考察该当事人的民事权利是否在法律保护的时间范围。申请劳动报酬仲裁的时效的应用范围是劳动法律关系，适用对象是劳动法律关系的当事人;是当事人之间因劳动关系发生争议时，当事人根据相关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间;超过此期间，仲裁机构则不再受理，也就失去了法律保护的基础。 结语 劳动报酬诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院保护其民事权利的法律制度。根据《民法典》规定，普通诉讼时效期间为三年。而劳动报酬仲裁时效则是根据《劳动争议调解仲裁法》规定的，时效期间为一年。两者的区别在于法律概念、法律根据和适用范围对象不同。劳动报酬诉讼时效适用于民事法律关系，而劳动报酬仲裁时效适用于劳动法律关系。在劳动纠纷中，应根据相关法律规定来确定适用的时效期间，以确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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