| 问题 | 职工工伤时效该怎么认定 |
| 释义 | 《工伤认定办法》第7条规定：“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。从《工伤保险条例》第十二条是不是可以这么理解，对于职工在工作当中，受到第三人侵权造成的工伤，如果超过1年申请时效的，劳动保障部门就不在“应当受理”范围之内，对与第三人侵权造成的工伤，如果超过1年申请时效的，那么工伤职工还是可以通过《人身损害赔偿解释》来追究侵权第三人以及有过错的用人单位。 |
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