| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》，雇主应当为受雇员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，雇主需要给予相应的赔偿。赔偿的时间限制则由工伤保险制度规定，赔偿必须在工伤认定后的15个工作日内支付。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第五十九条规定：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为受雇工人和用工单位支付工伤保险费用。”
2.《工伤保险条例》第十五条规定：“用人单位发生工伤事故或者职业病病情加重，或者因其他原因导致职工发生工伤、职业病的，应当及时组织抢救、送医，同时按照规定向当地劳动保障行政部门报告，并对受害职工给予治疗、抚恤等必要的救助，赔偿工伤保险金。”
3.《工伤保险条例》第十六条规定：“工伤经认定后，用人单位应当主动向所在地县级以上人民政府劳动保障行政部门申请支付工伤保险金。“
4.《工伤保险条例》第十七条规定：“工伤保险金应当自工伤认定之日起15日内支付。”
综上，工伤认定后的15个工作日内为雇主支付赔偿是法定的时间限制，雇主应当及时向劳动保障部门申请支付工伤保险金并予以支付。
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