| 问题 | 工伤赔偿金到账时间及查询方法 |
| 释义 | 工伤理赔是根据员工或单位申请工伤待遇审核后，由工伤保险基金支付的费用。员工需绑定手机以接收短信提醒。工伤赔偿包括治疗费、康复费、住院期间生活费、伤残一次性补助金和津贴。单位支付工资、伤残就业补助金和医疗补助金。申请需提交相关资料，包括审核申请表、医疗或劳动能力鉴定表、病例、发票等。待遇将在60日内下达。 法律分析 工伤理赔是在申请工伤待遇审核之后，由工伤保险基金下达的工伤待遇费用，是根据员工或者单位递交的工伤待遇审核表上填写的账户上。是否会有短信提醒是要看员工手机是否和下达账户进行绑定，如果是单位账户，员工是没有提醒的，如果是个人账户，那么需要手机绑定有短信提醒的业务才会有提醒信息。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。 拓展延伸 工伤赔偿金申请流程和资格要求 工伤赔偿金是指在工作过程中因工作原因导致的职工受伤或患病，由用人单位按照法定程序和标准向受害职工支付的一定金额的补偿金。申请工伤赔偿金需要按照一定的流程和符合特定的资格要求。首先，受伤或患病的职工应及时向用人单位报告，并尽快就医并保存相关证明材料。然后，用人单位应及时办理工伤认定手续，包括提交相关证明材料和申请表格。工伤认定机构将根据职工的病情和工作环境等因素进行审核，并作出认定结论。符合工伤认定的职工可以根据规定的程序向社会保险机构申请工伤赔偿金。申请时需要提供身份证明、工伤认定决定书等相关材料。经过审核，社会保险机构将根据职工的工资、工龄等因素计算出具体的赔偿金额，并及时支付给职工。申请工伤赔偿金的职工应了解相关的流程和资格要求，以确保自己的权益得到保障。 结语 工伤赔偿金是根据工伤认定结果，由用人单位按照法定程序向受害职工支付的补偿金。申请工伤赔偿金需要按照特定流程和资格要求进行操作。受伤或患病的职工应及时报告用人单位并保存相关证明材料，用人单位将办理工伤认定手续，并提交相关材料。工伤认定机构将审核并作出认定结论。符合认定条件的职工可向社会保险机构申请赔偿金，提供相关材料。社会保险机构将根据工资、工龄等因素计算赔偿金额，并及时支付给职工。申请工伤赔偿金的职工应了解相关流程和资格要求，以保障自身权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 |
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