| 释义 |
劳动者被用人单位扣工资后，可向劳动监察部门举报投诉，也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如用人单位因扣工资解除劳动合同，还需支付劳动者经济补偿金，按工作年限确定。
法律分析
劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。
拓展延伸
维权之路：应对雇主拖欠工资的有效策略
应对雇主拖欠工资的有效策略主要包括以下几个方面。首先，及时收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以确保有充分的证据证明工资拖欠的事实。其次，与雇主进行沟通和协商，尝试解决问题。如果无法通过协商解决，可以考虑寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，以维护自己的权益。此外，可以咨询专业的劳动法律师，寻求法律意见和帮助。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取过激行为，遵守法律程序，以最大程度地保护自己的合法权益。记住，维权是一个复杂的过程，需要耐心和坚持，但只要采取正确的策略，就有望成功解决工资拖欠问题。
结语
维权是劳动者应当勇敢追求的权益保障途径。当遭受用人单位扣工资等不公待遇时，劳动者可以选择向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。解除劳动合同时，用人单位还应支付经济补偿金。应对雇主拖欠工资，应及时收集证据，与雇主沟通协商，如无法解决可寻求劳动仲裁或法院诉讼，并咨询劳动法律师。保持冷静理性，遵守法律程序，维护自己的合法权益。坚持正确策略，劳动者有望成功解决工资拖欠问题。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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