| 问题 | 企业选择劳务派遣用工形式的优越性是什么 |
| 释义 | 劳务派遣的优势在于提供灵活的人力资源配置，减少用工单位的管理成本，提高劳动生产率。劳务派遣机构承担劳动人事管理工作，减轻用工单位的负担。选择专业化的劳务派遣机构可以获得前瞻性的建议，避免违规操作和劳动争议的风险。劳务派遣单位应履行用人单位的义务，签订固定期限的劳动合同并按月支付劳动报酬。 法律分析 企业选择劳务派遣用工形式的优越性如下所述： (一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编(编制)分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。 (二)劳动人事管理便捷。劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。 (三)用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 结语 劳务派遣作为一种优化配置人力资源的用工机制，具有以下优势：一方面，它为用工单位提供了灵活便捷的人才供应平台，降低了人力资源管理成本，提高了劳动生产率；尤其对高科技公司而言，效果更为显著。另一方面，劳务派遣机构承担了劳动人事管理的繁琐工作，使用工单位能更专注于核心业务，提升企业发展；同时，专业化的劳务派遣机构还能提供前瞻性建议，帮助企业完善人力资源管理，避免违规操作和劳动争议的风险。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按时支付劳动报酬，确保合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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