| 问题 | 劳动合同直系亲属代签行吗? |
| 释义 | 劳动合同不认可直系亲属代签，除非特殊人群如残疾人。劳动合同是劳动者与用人单位的专属约束关系，代签违背其专属性。劳动合同法未规定代签劳动合同的规范，合同具有人身专属性和权利义务的依附性。 法律分析 劳动合同，直系亲属代签，法律不认可。除非是特殊人群，如残疾人无法签署，其监护人签署有效。因为劳动合同关糸是劳动者与用人单位签订的专属合，约束的是特定的劳动关糸，且有专属性。劳动合同法中没有设定代签劳动合同的规范。劳动合同具有人身专属性和权利义务的依附性。 拓展延伸 直系亲属代签劳动合同的法律规定是什么？ 根据法律规定，直系亲属代签劳动合同的可行性存在一定限制。在大多数情况下，劳动合同应当由当事人本人签署，以确保双方自愿、平等地达成协议。然而，部分地区的法律允许在特定情况下，直系亲属代签劳动合同，例如未成年人或身体残疾人无法独立签署合同的情况。此外，直系亲属代签劳动合同也需要满足一定的法律要求和程序，如需提交相关证明文件、获得雇主和劳动者的同意等。因此，在具体操作时，建议咨询当地劳动法律专业人士以确保合法性和有效性。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询相关法律专业人士。 结语 根据法律规定，劳动合同的签署应由当事人本人完成，直系亲属代签的情况一般不被法律认可。特殊情况下，如残疾人无法签署合同，其监护人可以代为签署。劳动合同具有人身专属性和权利义务的依附性，因此代签劳动合同需要满足一定的法律要求和程序。具体操作时，建议咨询当地劳动法律专业人士以确保合法性和有效性。 法律依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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