| 问题 | 公司停薪留职违法吗 |
| 释义 | 公司停薪留职违反了《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，该法规规定年休假天数应根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间。 法律分析 不合法。 公司停薪留职不合法。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 ，年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 拓展延伸 公司停薪留职制度的法律合规性如何评估？ 评估公司停薪留职制度的法律合规性需要综合考虑多个因素。首先，需要检查相关劳动法律法规，确保该制度是否符合法律要求。其次，要审查公司与员工之间的合同或协议，确认是否明确规定了停薪留职的条件、期限和权益保障等方面的内容。此外，还需考虑该制度是否公平合理，是否满足员工权益保护的基本要求，如是否存在不合理的权力滥用或歧视行为。最后，还需关注相关司法实践和劳动仲裁裁决，以了解类似情况下的判例和解释。综上所述，评估公司停薪留职制度的法律合规性需要综合考虑法律法规、合同内容、公平性以及相关司法实践等多个方面的因素。 结语 公司停薪留职制度的合法性需要综合考虑多个因素，包括劳动法律法规、合同内容、公平性和司法实践等。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数应根据职工累计工作时间确定。因此，需要审查相关法律法规和合同条款，确保该制度符合法律要求并保障员工的权益。同时，还需考虑该制度是否公平合理，避免权力滥用和歧视行为。综上所述，评估公司停薪留职制度的合法性需要综合考虑多个方面的因素。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 |
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