| 问题 | 劳资纠纷和公司股东什么关系 |
| 释义 | 公司劳资纠纷与股东个人无关，应由公司承担，所有的股东仅以出资额为限承担有限责任。股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效。股东不具备经营权。如果将来企业出现问题，要是倒闭的话，企业的财产将有股东投资入股的份额进行分配。 劳资纠纷程序有哪些 劳资纠纷处理一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。 一、和解 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。 和解不成可以申请劳动争议调解。 二、调解 三、仲裁 不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、诉讼 诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。起诉要件： 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼; 2、对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国》进行审理。立案之日起六个月内审结。 工伤劳资纠纷怎么处理 1、工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以自收到结论之日起15日内申请复查。 2、对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起15日内向上一级劳鉴委申请再次鉴定；也可以自受到鉴定结论之日起15日内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 工伤劳资纠纷如何处理 1、工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以自收到结论之日起15日内申请复查。 2、对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起15日内向上一级劳鉴委申请再次鉴定；也可以自受到鉴定结论之日起15日内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 试用期劳资纠纷律师费多少钱 （一）计件收费方式 （1）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人； 1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人： 侦查阶段：1500-10000元/件； 审查起诉阶段：2000-10000元/件； 一审阶段：3000-30000元/件。 2、代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的，按照上述标准酌减收费。 （2）代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件：3000-12000元/件。 （二）按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费： 10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取； 10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5%－7%； 100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%－5%； 1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%－3%； 1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。 （三）计时收费代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200－3000元/小时。 劳动法劳资纠纷如何举证？ 劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法劳资纠纷如何举证？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动法劳资纠纷如何举证? 劳动法劳资纠纷试需一下按照谁主张，谁举证的原则来提交相关的证据材料。到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理申请，权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。 在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。 而在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证的： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 所以对于劳动者确实无法掌握的证据而应当由用人单位掌握的证据，劳动者是没有举证的义务的。 二、劳动争议仲裁需提供哪些证据? 劳动者申请劳动仲裁需提交下列证据材料： 1、劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书要由申请人本人签名。 2、申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。 3、被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。 4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。 在现实生活当中发生的劳动方面的争议，那么第1个步骤是需要完成劳动仲裁，只有这样才能够进行劳动诉讼，不管是在仲裁这个阶段还是在诉讼这个阶段，都是需要提交相关的证据材料，否则就没有办法得到仲裁委员会或者说是得到人民法院的支持。 相关内容：重庆劳动争议律师费用是怎样的？ 一、重庆劳动争议律师费用是怎样的? 重庆劳动争议律师费用是根据财产的标的额按照比例来收费。 1、计件收费 不涉及财产关系的，5000～30000元/件，每件不低于5000元。 2、按标的额比例分段收费 涉及财产关系的，按标的额比例分段累进计费： (1)10万元以下部分，5%～6%(不低于5,000元)。 (2)10万元至100万元部分，4%～5%。 (3)100万元至500万元部分，3%～4%。 (4)500万元至1000万元部分，2%～3%。 (5)1000万元至5000万元部分，1%～2%。 (6)5000万元以上部分 0.5%～1%。 3、计时收费 (1)律师计时费率为每小时300～4000元，由律师事务所根据律师执业年限、资历、经验等确定。 (2)委托人根据律师事务所事先公布的律师计时费率(计时单价)，按照律师提供的有效工作时间据实结算。有效工作时间指律师直接用于法律服务的实际时间，包括法律检索、研讨、咨询、协商、文件起草、调查、谈判等工作在内。 (3)律师代理或办理法律事务在路途发生的时间减半计算，但每天最高不超过六小时。 (4)两名或两名以上律师承办业务的分别计费。律师事务所可以要求委托人事先预付一定金额的律师费。 二、劳动纠纷的律师费由什么确定 律师费是按照委托代理合同来确定的，只要符合司法部门收费标准，双方又协商好的，就应当按委托合同约定来收费。目前律师收费都是按阶段收费，比如律师代理民事案件，一般一审程序为一个阶段，收费若干，判决书下达之后就结束代理了，判决和调解都是结案，不因结案方式不同而需要退还或增加律师费，当然双方委托合同另有约定除外。 律师接案之前，会以律师事务所名义与委托人签订律师委托合同，合同中会对委托事项、律师费用等进行约定。如有对调解成功结案的收费约定，则按约定收取。如没有对调解成功结案的收费约定，双方可以进一步协解解决，协商解决不能可以通过司法途径解决。 劳动争议案的律师费是5000~30000元，律师费的支付方式并不是固定的，要由双方当事人自行协商，可以在签订委托合同时支付律师费，也可以在案件胜诉之后给付律师费;不同的案件，不同的地方，律师的收费标准有所不同，在大多数情况下实行市场调节计价，由律师事务所负责收取。 在我们的现实生活当中，目前如果发生劳动争议的话，那么应当及时的通过合法的方式来解决，比如说可以委托律师到当地的人民法院提起诉讼，当然在此之前是需要完成劳动仲裁的申请的，不管是在哪个阶段，都是需要支付给律师费用，律师收费的方式包括计件收费以及按照财产的标的额比例收费。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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