| 问题 | 离职后能否进行劳动合同纠纷仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议发生时，劳动者可以申请劳动仲裁，即使合同未解除。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与雇主协商或请工会等第三方协商解决争议，达成和解协议。如果协商不成或协议不履行，可向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。以上是劳动争议解决的法律依据。 法律分析 没有解除劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动合同终止后，是否可以通过仲裁解决纠纷？ 是的，劳动合同终止后，可以通过仲裁解决纠纷。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过仲裁方式解决。无论是在劳动合同有效期内还是终止后，双方仍然可以选择仲裁作为解决争议的方式。仲裁具有程序简便、效率高、成本低等优势，能够公正、公平地处理劳动纠纷。因此，劳动合同终止后，如果发生纠纷，双方可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守并执行。 结语 劳动合同终止后，可以通过仲裁解决纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位的劳动争议可以通过仲裁方式解决。无论是在合同有效期内还是终止后，双方仍可选择仲裁解决争议。仲裁具有程序简便、效率高、成本低等优势，能公正、公平地处理纠纷。因此，劳动合同终止后如发生纠纷，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守执行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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