| 问题 | 值班保安因未给同事开门被殴打是否属于工伤？ |
| 释义 | 保安在上班期间因未给同事开门被殴打，属于工伤。因为该职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一款规定的认定工伤的条件“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”。因此，依法可以认定为工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 保安在值夜班时嫖娼，突发疾病猝死，是否属于工伤？ 不属于。保安于工作时间擅离职守，在保安室从事嫖娼行为，与他人发生不正当关系后引发身体不适导致死亡。其死亡明显不是工作原因所致，并非履行工作职责时发生的伤亡，其死亡并非发生在工作岗位上，因此不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤的情形。因此，不能认定为工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 绕路上班发生事故，算不算工伤？ 绕路上班发生事故，算工伤。只要职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，都属于“上下班途中”，至于该路径是否最近、是否完全开通，不影响对“上下班途中”的认定，且时间亦属上班的合理时间内。符合《工伤保险条例》第十四条第六项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”的规定。因此，能够认定为工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 中午外出吃饭被车撞倒身亡是否属于工伤？ 属于。吃饭是员工正常的生理需求和应该享受的一项基本权益。员工中午外出吃饭，是必要且合理的生理需要，也是继续当天工作所必备的物质基础，所以午餐并非与工作无关，应当属于日常工作生活所需要的活动。符合《工伤保险条例》第十四条第六项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”的规定。因此，能够被认定为工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 员工在上班时间打架的，公司是否需承担责任？ 1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。风险提示：对于工伤的认定，需符合《工伤保险条例》的相关规定。主要应当认定为工伤的情形有以下几种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(八)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(十)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 出差期间在KTV应酬醉酒猝死，能否认定为工伤？ 如果没有证据证明其醉酒与猝死之间存在因果关系，就能认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定可知，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。即如果满足两个条件就可以将醉酒情形排除在工伤范围之外：第一，职工喝酒达到醉酒标准；第二，职工醉酒行为与其伤亡事故之间存在相当因果关系。《工伤保险条例》第十六条规定没有明确醉酒与伤亡之间应具备因果关系，但其立法精神应与《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定保持一致，即如果职工的醉酒行为与其伤亡结果之间无法确认存在因果关系，则不能直接将醉酒情形排除在工伤范围外。因此，如果该员工在死亡时虽达到醉酒程度，但没有证据证明其醉酒与猝死之间存在因果关系，应根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 该内容由 范学涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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