| 问题 | 前12个月的平均工资是应发还是实发 |
| 释义 | 前12个月的平均工资是税前工资，但是不包括加班费。社保局给出的工资是缴费工资，而单位出具的工资是应发工资（或实发工资）。 前12个月平均工资可以这样算12个月除12就等于平均工资了。具体如下： 1、产假也是有工资的，所以也会计算进去。产假按劳动法来说是正常发放工资，所以产假工资应和平常上班工资是一样的，平均12个月也不会有问题，有问题的只是公司没有执行产假工资标准。产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。 2、规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 3、12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 计算月工资时应当按照应得工资计算，而不是实得工资。应得工资包括已经发放的实得工资，还包括未发放的工资部分。即便工资已经全部发放，应得工资还应当加上用人单位代为扣除的社会保险个人缴纳部分、个人所得税、工会会费、党费等。所以，在计算应得工资时，要以最后实得工资加上以上项目，才是应得工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 |
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