| 问题 | 延迟退休政策迎来新变化 |
| 释义 | 本文介绍了延迟退休政策的实施情况。据相关部门建议，我国应逐步推迟退休年龄，但具体政策需地方政府根据实际情况制定。2016年人社部已出台了“十三五规划纲要”文件，规定了渐进式延迟退休方案，但具体实施时间还需等待法律程序的履行。目前，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，女干部为55周岁。预计2020年将制定出台渐进式延迟退休年龄方案。 法律分析 延迟退休是指国家综合考虑人口结构和就业情况等,借鉴国外一些国家已经提高退休年龄的政策,逐步推迟退休年龄的制度。相关部门建议按照“逐步延迟、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步推迟退休年龄,但具体的退休政策还需要各地方政府根据本地区的实际情况进行制定。 一、退休政策什么时候实施的 在2016年人社部出台的“十三五规划纲要”文件中，就明确提出了延迟退休方案，出台方案的时间为2017年-2020年，按照此方案来看，今年是出台延迟退休方案的最后期限，最早实施时间也要到2022年。具体出台时间还需要等国家有关部门履行相关的法律制定程序。 截止目前，我国法律规定的法定退休年龄为：男性60周岁，女性50周岁，其中女干部为55周岁。 二、延迟退休名单在哪里看 根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，其中第二节明确提出完善社会保障制度体系，提到制定出台渐进式延迟退休年龄方案，按照退休年龄改革方案，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年，男女均65岁退休。同时明确提出，预计2020年制定出台渐进式延迟退休年龄方案。 结语 延迟退休政策的实施是一个渐进式的过程,需要政府、企业和个人的共同努力。虽然具体的实施时间和方案尚未确定,但可以肯定的是,未来将会有更多国家和地区采取类似的政策,以应对人口老龄化等挑战。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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