| 问题 | 职工在上班时间被打死是否工伤 |
| 释义 | 职工在上班时间被打死，如果是在工作场所内，因工作原因、履行工作职责被打死的，应认定为工伤，除非存在醉酒、吸毒、自残或自杀等情形。用人单位应在事故发生之日或被诊断为职业病后30日内申请工伤认定。 法律分析 1、职工在上班时间被打死，如果是在工作场所内，因工作原因、履行工作职责被打死的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 拓展延伸 职工被打死，雇主是否应承担责任？ 根据劳动法和相关法规，雇主在职工工作期间发生意外伤亡时，应承担一定的责任。对于职工被打死的情况，如果该事件发生在工作时间内且与工作相关，雇主很有可能需要承担相应的责任。雇主应提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来保护职工。如果雇主未能履行其职责，导致职工受到伤害甚至死亡，雇主可能面临劳动法律的制裁和赔偿责任。然而，具体情况需要根据相关证据和法律解释进行评估和判断。建议相关当事人及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 根据劳动法和相关法规，雇主在职工工作期间发生意外伤亡时，应承担一定责任。对于职工被打死的情况，如果事件发生在工作时间内且与工作相关，雇主可能需要承担相应责任。雇主应提供安全的工作环境，并采取必要措施保护职工。未履行职责导致职工伤亡，雇主可能面临法律制裁和赔偿责任。具体情况需根据证据和法律解释评估。建议及时咨询专业律师获取法律建议和指导。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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