| 问题 | 工作时间工作场所打斗能否认定为工伤 |
| 释义 | 工作时间工作场所内打斗也不能够认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。根据《省劳动保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。 一、工伤认定理由不明, 能否申请工伤认定 工伤原因不明工伤认定是否受影响需要看是否符合工伤认定条件，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，等等。 二、私自换班受伤算工伤吗？ 私自换班受伤算工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。将职工因遭遇意外伤害，而构成工伤的要件限定在“工作时间”、“工作场所”、“履行工作职责”三个方面，将职工之间的私自换班作为不得认定为工伤或者视同工伤的除外情形。当属“意外伤害”之列，究竟是否构成工伤的关键，自然要看是否符合上述三个要求。 |
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