| 问题 | 在哺乳期，公司能否随意调动员工？ |
| 释义 | 公司调岗位需经过合法理由和与劳动者协商达成一致，否则员工可不去新岗位并要求经济补偿。若调岗符合条件，不得降低工资待遇或增加劳动强度。对于女职工，公司不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。 法律分析 律师解析： 可以。公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。 如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 拓展延伸 哺乳期员工的职场权益保障与公司调动政策 在哺乳期，公司调动员工需要考虑员工的职场权益保障。根据相关法律法规，公司在调动员工时应尊重哺乳期员工的权益。哺乳期员工享有一定的保护，公司不得随意调动员工，以免影响其哺乳期护理职责。然而，如果公司确实需要调动员工，应事先与员工协商并达成一致。公司在调动时应尽量考虑哺乳期员工的合理需求，提供适当的安排，如提供合适的工作场所、时间灵活性等。保障哺乳期员工的权益不仅符合法律要求，也体现了公司对员工的关心和支持，有助于维护良好的劳动关系。 结语 在员工调岗方面，公司应遵守相关法律法规，尊重员工的权益。员工有权拒绝无合法理由的调岗，并可根据公司不提供工作条件提出离职要求经济补偿。对于哺乳期员工，公司应尊重其特殊需求，提供合适的工作安排，以保障其权益。合理的调岗安排不仅符合法律要求，也有助于维护良好的劳动关系。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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