| 问题 | 关注公司被收购后员工权益保障问题 |
| 释义 | 公司被收购后，劳动合同不解除；若公司合并，合并后公司履行合同；若公司破产，员工被辞退，用人单位应按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。 法律分析 公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。如果是公司被合并的，由合并后公司履行与劳动者的劳动合同。但如果是公司破产的，员工被辞退的，用人单位应当对劳动者进行赔偿，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司被收购后对员工的赔偿标准的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 被收购公司员工权益保障：法律规定和实践指南 被收购公司员工权益保障是一个复杂而重要的问题。根据法律规定和实践指南，员工在公司被收购后应享有一定的保护措施。首先，根据劳动法，员工的劳动合同应得到尊重，收购并不应导致合同的自动终止。其次，员工应继续享有原有的福利待遇，如社会保险、福利计划等。此外，员工在收购过程中应得到充分的信息披露，包括收购的目的、影响等。如果员工权益受到侵害，他们有权通过法律途径维护自己的权益。公司在收购后应积极履行责任，与员工进行沟通和协商，确保员工权益得到妥善保障。综上所述，法律规定和实践指南为被收购公司员工权益保障提供了明确的指引和保障措施。 结语 根据法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司被收购后，劳动合同并不会自动解除。如果公司被合并，合并后的公司应履行与劳动者的劳动合同；如果公司破产，员工被辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被收购公司员工的权益保障是一个复杂而重要的问题，法律规定和实践指南为员工提供了明确的保护措施，包括保障劳动合同的持续有效、福利待遇的保留、信息披露等。公司在收购后应积极履行责任，与员工进行沟通和协商，确保员工权益得到妥善保障。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十五条 公司成立后，股东不得抽逃出资。 |
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