| 问题 | 长沙6000元工资扣除五险一金后还剩下多少钱？ |
| 释义 | 该文章主要介绍了中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的单位和个人缴费比例。养老保险单位缴费比例为21%，个人为8%；医疗保险单位为9%，个人为2%+3元；失业保险单位为2%，个人为1%；而工伤保险和生育保险则由单位缴纳，劳动者不需要缴纳；住房公积金的缴费比例根据企业实际情况选择，下限为5%，最高不超过12%。 法律分析 养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。 拓展延伸 长沙地区五险一金扣除后，每月实际到手工资是多少？ 根据长沙地区的相关规定，工资扣除五险一金后，每月实际到手工资是根据具体情况而定。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。具体的扣除比例会根据个人工资水平和相关政策进行计算。一般来说，扣除比例在30%左右。所以，以6000元工资为例，扣除五险一金后，实际到手工资大约为4200元左右。然而，具体数字还需要根据个人情况和相关政策进行计算。建议您咨询相关部门或人士，以获取准确的信息和计算结果。 结语 根据长沙地区相关规定，工资扣除五险一金后，实际到手工资因个人情况而异。一般而言，扣除比例约为30%。例如，6000元工资扣除五险一金后，实际到手工资约为4200元左右。具体数字需根据个人情况和政策计算。建议咨询相关部门或专业人士以获取准确信息和计算结果。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 |
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