| 问题 | 辞退员工补偿规定是什么 |
| 释义 | 如果雇主因为员工的过失而解雇员工，则无需支付任何补偿金。但如果是非过失性解雇，则应根据员工在公司的工作年限，每工作一年支付一个月工资作为补偿金。如果员工已工作满六个月但不满一年，则按一年计算支付补偿金；如果员工工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿金。 法律分析 用人单位过失性辞退员工则不需要补偿。无过失性辞退应根据员工在单位工作年限支付补偿金。每工作一年支付一个月工资的标准。已满六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的则支付半个月工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答 |
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