| 问题 | 被辞退的员工是否有赔偿 |
| 释义 | 试用期被辞退的员工有权获得工资，单位必须支付相应的赔偿金。单位解除劳动合同必须有合法理由，并承担举证责任。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》，单位可以在试用期发现员工不符合录用条件时解除劳动合同，但需向员工说明理由。不论是试用期还是正式职员，单位辞退员工时都需要支付应发未发的工资。 法律分析 一、没过试用期被辞退有工资吗? 员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。 相关 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、职员在试用期的工资为多少? 1、职员在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 根据《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、单位若是在试用期发现职员不满足录用条件，可以将职员辞退 根据《劳动合同法》 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 不管是处于试用期的职员、还是单位的正式职员，单位都有向其发放工资的义务，具体需要发放的工资数额，通常在签署的劳动合同之中有约定。根据《劳动合同法》的规定，单位不管辞退的是试用期职员，还是其他类型的职员，在将其辞退时，需要发放应发未发的工资。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，试用期员工在被辞退时有权获得相应的工资。试用期与非试用期一样，只要劳动者付出了实际的劳动，公司就必须支付相应的工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，则需要按照规定支付双倍的赔偿金。在试用期间，单位可以解除劳动合同，但必须证明该员工不符合录用条件。如果仅凭主观认为工作能力不行而无其他证据，解雇员工时需要支付经济补偿金。根据劳动合同法，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。无论是试用期还是正式职员，单位都有向其发放应发未发的工资的义务。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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