| 问题 | 公司未按时签订，处理方案是什么？ |
| 释义 | 公司不提供劳动合同的劳动者可以通过劳动仲裁申请维权。根据我国法律规定，公司应被责令改正，并承担赔偿责任。劳动合同应符合法律规定，由用人单位和劳动者各执一份。劳动仲裁的流程包括申请立案、受理通知、开庭审理、调解和裁决。综上所述，劳动仲裁是解决公司不提供劳动合同问题的一种途径。 法律分析 公司不给合同可以申请劳动仲裁。 公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。根据我国法律规定，公司不给劳动合同的，应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 那么申请劳动仲裁流程： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见； 4、仲裁机构进行调解； 5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。 综上所述，公司不给合同可以申请劳动仲裁，您了解了吗？ 拓展延伸 逾期未签订合同的公司，应采取何种处理措施？ 当公司逾期未签订合同时，应采取以下处理措施：首先，与对方进行积极沟通，了解双方的意愿和原因，寻求解决方案。其次，评估合同对公司的影响，并与法律顾问协商，确定是否需要采取法律行动。如果法律行动是必要的，公司应寻求法律途径，例如起诉或仲裁，以保护自身权益。另外，公司还应考虑与对方重新谈判，重新协商合同条款，以达成双方满意的协议。最后，公司应及时记录所有沟通和行动，以备将来可能出现的纠纷或争议。综上所述，逾期未签订合同的公司应积极处理，并根据具体情况采取适当的措施，以最大程度地保护自身权益。 结语 综上所述，公司不给劳动合同的情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁的流程包括提交申请、受理通知、开庭审理、调解和裁决等步骤。此外，对于公司逾期未签订合同的情况，应积极沟通并评估影响，并考虑采取法律行动或重新谈判以保护自身权益。记录所有沟通和行动也是重要的，以备将来可能出现的纠纷或争议。希望以上信息对您有所帮助。 法律依据 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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