| 问题 | 公司收到劳动仲裁通知书没有举证答辩怎么办 |
| 释义 | 煜双律师团为您服务，收到劳动仲裁受理通知书后的应对措施包括：提交证据、提交答辩状、联系仲裁员、等待开庭传票；收集证据证明劳动关系和计算赔偿金额；如果公司未签订劳动合同且未交纳保险，可以要求赔偿和补偿金。 法律分析 煜双律师团为您服务，一、收到劳动仲裁受理通知书怎么办1、收到劳动仲裁受理通知书后的除权除息日如下： （1）在举证期内提交证据，被申请人可以提交答辩状，需要调解的可以及时联系仲裁员，不想调解的等待开庭传票； （2）应当收集能证明与公司存在劳动关系的证据、计算公司应当赔偿的数额； （3）如果公司没有与劳动者签定劳动合同且未交纳保险，可以要求赔偿和补偿金。2、 拓展延伸 劳动仲裁通知书未进行举证答辩，如何维护公司权益？ 当公司收到劳动仲裁通知书后未进行举证答辩时，为了维护公司的权益，以下是一些应采取的措施。首先，及时与劳动仲裁委员会联系，说明公司未能提供举证答辩的原因，并请求延期或重新安排听证会。其次，积极收集和整理与案件相关的证据和文件，包括员工的工作记录、合同、薪资支付记录等，以便在答辩时提供有力的证据支持。同时，寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问，他们可以为您提供法律意见和指导，确保您的权益得到充分保护。最后，准备好相关的法律文件和文件备份，以备可能的上诉或其他法律程序。请注意，这些措施仅供参考，具体情况还需根据实际情况和法律要求进行调整和执行。 结语 煜双律师团，专业为您服务。收到劳动仲裁受理通知书后，应及时采取以下措施：1、提交证据、答辩状或联系仲裁员；2、收集证据、计算赔偿数额；3、如无劳动合同或保险，可要求赔偿和补偿金。对于公司未进行举证答辩，可与仲裁委员会联系，整理证据，寻求法律专业人士的帮助，并准备好相关法律文件备份。以上措施仅供参考，请根据实际情况和法律要求调整执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 |
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