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问题 试用期是否必须要交社保
释义
    法律分析:试用期必须交纳社保。劳动法关于试用期的规定主要包括以下几点:
    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
    2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;
    3、三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。为了遏制用人单位的短期就业现象,所有劳动合同都不能约定试用期。完成一定工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,试用期不得约定。非全日制用工双方不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。试用期是约定的条款。双方未事先约定的,用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。劳动者在试用期间应当享有全部劳动权利。包括获得劳动报酬、休息和休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    
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更新时间:2024/12/26 6:29:51