| 释义 |
一般来说如果是服务年限限制的，其违约金是少于或者等于用人单位用于培训劳动者身上所花费的培训费用。但是，如果员工尚在服务期限内的，此时违约金的数额就不可以超过剩余的服务费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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