| 问题 | 无固定期限劳动合同是否适用于员工？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，如果员工连续工作满十年，或者在劳动合同制度初次实行或国有企业改制时，连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且不符合特定情形，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指的是没有确定终止时间的合同。 法律分析 和员工能签订无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。【本文所涉及的法律依据】：：根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的法律适用范围及影响分析 无固定期限劳动合同是一种劳动合同形式，其法律适用范围涉及到员工与雇主之间的雇佣关系。根据劳动法规定，无固定期限劳动合同适用于雇佣期限不确定的情况，例如项目合同、临时工作等。与固定期限合同相比，无固定期限劳动合同对员工的权益保护更为灵活，但也存在一些影响。一方面，员工在劳动合同期限不确定的情况下，可能面临就业不稳定、福利待遇不确定等问题；另一方面，雇主在解雇员工时需要遵守特定程序，以保障员工权益。因此，了解无固定期限劳动合同的法律适用范围及其影响对于员工和雇主都至关重要。 结语 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据规定，劳动者在满足一定条件下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。这种合同形式适用于雇佣期限不确定的情况，如项目合同、临时工作等。无固定期限劳动合同相对于固定期限合同，对员工的权益保护更为灵活，但也存在一些影响。员工需注意就业稳定和福利待遇等问题，而雇主在解雇员工时需要遵守特定程序，以保障员工权益。了解无固定期限劳动合同的法律适用范围及其影响对于员工和雇主都至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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