| 问题 | 劳务外包合同是否属于承揽合同？ |
| 释义 | 劳务外包合同与承揽合同在我国法律中有明显区分。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同不属于劳务外包。 法律分析 （1）我国法律对劳务外包合同与承揽合同有明显区分（2）业务外包合同不同于承揽合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽合同属于劳务外包吗 承揽合同与劳务外包没有必然的联系，因此承揽合同不属于劳务外包。《民法典》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 什么是劳务外包承揽合同 1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。2、承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 承揽合同属于劳务关系吗 承揽合同属于劳务关系。根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 劳务合同是否属于承揽合同 劳务合同不属于承揽合同。劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。 劳务合同是否属于承揽合同 不属于。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 结语 承揽合同与劳务外包并非必然联系，劳务外包是将人事管理工作外包给服务机构完成，而承揽合同是按照定作人的要求完成工作并支付报酬的合同。承揽合同属于劳务关系，但劳务合同并不属于承揽合同。因此，在法律上对劳务外包合同与承揽合同有明显的区分。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。 |
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