| 释义 |
法律主观：
劳务外包哪个单位为职工缴纳全部保险吗 如果员工与劳务外包服务 公司 签订 劳动合同 的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买。 依据：《 劳动法 》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 根据《 劳动合同法 》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 解除劳动合同 ，用人单位应当支付经济补偿。 员工不想交 社保 ，用人单位也必须购买。 外包的注意问题 1、服务外包单位是否具备独立法人公司合法 执照 ，是否具备相应的劳务服务外包资质或以服务外包生产用工资质。 2、双方签订有效合法服务外包协议，协议内容与派遣不同，派遣是以“人”为核心，外包的主体是以“事”的结果为核心。 3、服务外包单位是否制定可行性安全生产方案、人员有序管理方案及应急预案。 4、服务外包单位人员是否与雇员签订合法的劳动合同。 5、服务外包单位雇员是否能100%有效保守项目方的 商业秘密 。 6、服务外包单位结算必须能提供“服务外包加工费”劳务发票。 劳务外包的员工怎样保护自己的权益 1. 劳务派遣 公司一般通过缴纳 工伤 保险为员工提供劳动保障。如果公司没有缴纳这种保险，根据相应规定，员工的工伤就应由公司埋单。如果公司只与员工签定 商业保险 ，员工得到的保险 赔偿金 不能算作公司给员工的赔偿。同时，新劳动合同法规定，劳务派遣中一旦出现纠纷，用人单位必须承担 连带责任 。也就是说该通讯公司作为用人单位，也应该承担相应的法律责任。 2.目前国内的劳务派遣纠纷较多，工资、劳务等方面比较集中。涉外的劳务纠纷较少，同时每个案件的具体情况不同，没有案例依据，所以也导致相应案件比较复杂。如果是就业于中国公司在国外的项目基地，自然应该受到中国法律的约束；但如果是就业于外国公司，那就不属于中国法律的管辖范围了。因此，海外劳工的劳动保障究竟归哪方管，关键还是要看与哪方签订劳动合同。 3.广大劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，一定要先考察用人单位是否有“外包”资质。所谓的“外包”，事实上还是一种劳务派遣，那么在签订合同之前就一定要看清中介公司是否有劳务派遣的资质。否则，假使在外包期间劳动者各方面权益受到损害，维权就会比较困难。” 4.企业在选择派遣机构时，一定要选择具有相关资质的、具有品牌和知名度的机构合作，而不要仅仅盯着价格。作为员工还是应该在签订劳动合同时，多了解国家相应的规定，保护自身权益。 以上就是网小编为大家整理有关于“劳务外包哪个单位缴纳全部保险吗”这一问题的解释内容，劳务外包职工的社保应该同劳务外包公司承担并足额购买。如果读者有其他法律问题需要咨询的，欢迎来网，我们会尽最大的努力帮助你解决法律问题。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动合同法 》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同 ，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。
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