| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，企业应当为员工遭受的工伤承担相应的经济赔偿责任，而工伤责任的划分主要考虑以下几个因素：
1. 工作场所是否存在风险因素，企业是否采取必要的安全措施。
2. 袭击事件是否与工作相关，即是否属于职业暴力。
3. 受害人在工作时间内是否从事工作任务。
如果被暴力袭击的员工在工作时间内从事的是与职业相关的工作任务，且袭击事件与工作场所存在的风险因素有一定关联，企业应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十四条 表示必要的安全防护措施。
2. 《职业病防治法》第四十六条 雇主应当采取必要的措施，预防因工作原因造成的职业暴力。
3. 《劳动保障监察条例》第二十一条 工伤事故的赔偿责任由用人单位承担。
4. 最高人民法院关于审理职工劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十三条 工伤保险金的支付范围包括职业疾病和因工作受到的损伤或者急性职业中毒。
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