| 问题 | 工伤九级伤残的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 九级伤残享有9个月本人工资的待遇，根据《工伤保险条例(2010修订)》规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 法律分析 九级伤残为9个月的本人工资 《工伤保险条例(2010修订)》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤事故中九级伤残的赔偿标准及申请流程是什么？ 工伤事故中九级伤残的赔偿标准及申请流程是根据《劳动能力鉴定标准》和《工伤保险条例》等相关法律法规确定的。对于九级伤残，赔偿标准包括伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用等。申请流程一般包括以下步骤：首先，事故发生后应立即报告用人单位，并及时就医并取得相关证明；其次，向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料；然后，等待劳动保障部门进行工伤认定，并依法进行赔偿计算；最后，根据赔偿决定书办理相关手续，领取相应赔偿款项。具体的赔偿标准和申请流程可能因地区和具体情况而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。 结语 根据《工伤保险条例(2010修订)》，九级伤残将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。此外，工伤保险基金还将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于工伤事故中九级伤残的赔偿申请，需按照劳动保障部门的要求，及时报告事故、提供相关证明材料，并等待工伤认定和赔偿决定。具体的赔偿标准和申请流程可能因地区和情况而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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