| 释义 |
关于工伤9级的伤残赔偿可参考下列法律规定。
一、交通事故无责方和代步车的费用
根据我国相关法律规定，对于交通事故无责方代步车费用是指，发生交通事故后，非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。对因维修车辆期间的交通代步费并没有明确的法律规定，其双方当事人可以进行协商确定的。其具体可参考《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
二、枕骨骨折属于几级伤残
对于枕骨骨折的情形，根据我国相关法律规定，是没有枕骨骨折的相关情形的，但是是可以比照颧骨骨折的情形，其属于十级伤残，也是属于轻伤二级的，其当事人是可以以此申请补贴以及赔偿金的，其具体标准请参考《人体损伤程度鉴定标准》。
三、十级伤残工伤休息多长时间？
要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期长短将根据员工受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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