| 问题 | 工伤八级伤残的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七至十级伤残按月工资支付。劳动合同终止或职工解除合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。具体标准由地方政府规定。一次性伤残补助金为10个月工资，由社保机构支付。劳动合同终止时，一次性伤残就业补助金为15个月工资，工伤医疗补助金为4个月工资。总计补助金额为73979元。 法律分析 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。 拓展延伸 工伤八级伤残赔偿金如何计算？ 工伤八级伤残赔偿金的计算是根据我国《劳动能力鉴定与劳动能力评定暂行办法》和《工伤保险条例》来确定的。根据这些规定，工伤八级伤残赔偿金的计算主要考虑以下几个因素：伤残程度、工伤待遇标准、个人工资及工龄等。首先，根据医学鉴定结果确定伤残等级，八级伤残对应着一定的赔偿比例。其次，根据工伤待遇标准表，结合个人工资和工龄，计算出基础赔偿金。此外，还要考虑家庭状况、抚养比例等因素，确定是否有适用的加项或减项。最终，将基础赔偿金与加项或减项相加或相减，得出工伤八级伤残赔偿金的具体数额。需要注意的是，具体计算方法可能因地区和政策而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的计算结果。 结语 根据相关法规，工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，劳动合同期满终止或职工本人解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额根据工伤等级和个人工资计算。请咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的计算结果。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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