| 问题 | 劳动合同签订与生效规定 |
| 释义 | 劳动合同的签署条件包括存在两个或更多订约方,双方对合同主要条款达成一致意见。劳动合同生效的条件是用人单位和劳动者协商一致并签署劳动合同文本或在劳动合同文本上签字或盖章后生效。法律法规规定了签署劳动合同时应遵循的原则,并规定了签署书面劳动合同的时间限制和用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。依法签署的劳动合同具有法律效力,用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的职责。 法律分析 劳动合同的签署条件包括:存在两个或更多订约方、双方对合同主要条款达成一致意见。劳动合同生效的条件是:用人单位和劳动者协商一致并签署劳动合同文本,或在劳动合同文本上签字或盖章后生效。法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定了签署劳动合同时应遵循的原则,即合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。依法签署的劳动合同具有法律效力,用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的职责。第七条规定,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,应建立职工名册备查。第十一条规定了签署书面劳动合同的时间限制:已建立劳动关系,未同时签署书面劳动合同的,应于用工之日起一个月内签署书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签署劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条规定了用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。 结语 劳动合同的签署和生效需要满足一定的条件,并受到相关法律法规的保护。在签署劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只有依法签署的劳动合同才能具有法律效力,并成为用人单位和劳动者履行劳动合同约定的职责的依据。同时,用人单位还应在用工之日起一个月内与劳动者签署书面劳动合同,否则将违反相关法规。如果用人单位和劳动者在用工前已经建立了劳动关系,但未同时签署书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内签署书面劳动合同,否则劳动关系将自用工之日起建立。此外,用人单位和劳动者还可以协商一致解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。