| 问题 | 劳动合同法规定的无效情形 |
| 释义 | 劳动合同无效或部分无效的条件包括：欺诈、胁迫导致违背真实意思、用人单位排除劳动者权利、违反法律规定。劳动争议仲裁机构或法院确认无效或部分无效的劳动合同。 法律分析 根据《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同法规定的无效情形：保障劳动者权益的法律规定 劳动合同法规定的无效情形是为了保障劳动者的权益而设立的法律规定。根据劳动合同法的规定，劳动合同在以下情况下被认定为无效：一是违反法律、行政法规的强制性规定；二是违反社会公共利益；三是损害他人合法权益而违反公序良俗；四是双方当事人之间存在重大不平等的情形。这些无效情形的设立旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平、公正和合法性。当劳动合同被认定为无效时，劳动者可以依法主张自己的权益，并获得相应的赔偿或补偿。劳动合同法规定的无效情形，为劳动者提供了法律保障，促进了劳动关系的和谐发展。 结语 通过《劳动合同法》第26条的规定，劳动合同的无效情形得以明确，以保护劳动者的权益。无效的劳动合同包括欺诈、胁迫或乘人之危而达成的；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利的；以及违反强制性法律规定的。当劳动合同无效或部分无效存在争议时，可由劳动争议仲裁机构或人民法院予以确认。劳动合同法的无效规定旨在确保劳动关系的公平、公正和合法性，保障劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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