| 问题 | 被单位辞退还需交违约金吗 |
| 释义 | 不需要。劳动者需要交违约金的情形主要有两种，即劳动者违反竞业限制约定和劳动者违反服务期约定这两种。如果不是这两种情形，劳动者是不需要给用人单位违约金的。如果因此解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。 被辞退要付违约金吗 不用。劳动者需要交违约金的情况主要是以下几种，其他情况下是不需要支付违约金的：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 被辞退还用交违约金吗 如果用人单位有和劳动者约定竞业限制的，然后劳动者违反该约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”劳动者被辞退后，就必须遵守竞业限制，遵守约定的，应当支付违约金。 被辞退劳动者要赔违约金吗 一般是不用的，除非劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定。根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 被单位辞退有补偿吗 根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的.应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司如果没有正当理由随意辞退员工的，员工可以要求双倍经济赔偿金。在这种情况下，劳动者要对公司辞退的事实提供证据，比如公司辞退的证明。而公司则要对辞退员工的合理合法性举证，如果不能证明，要承担法律后果！ 被单位辞退怎么办 如果自身并不存在过错，被单位违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：被单位无故辞退怎么赔偿？答：被单位无故辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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