| 问题 | 劳动合同开除违约金需要支付吗？ |
| 释义 | 劳动合同开除违约金的支付与否取决于具体情况。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定违约金的支付，如培训费用违约金和竞业限制违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。违约金与经济补偿金的区别在于构成要件、计算基点和功能不同。法律更倾向于保护劳动者的权益，但违约情况下需确定违约方并承担相应责任。 法律分析 一、劳动合同开除违约金需要支付吗? 劳动合同开除违约金不一定需要支付，需要支付违约金的情形如下： 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、违约金与经济补偿金的区别 1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。 3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。 与用人单位相比，职员处于一个弱势的地位，故此《劳动合同法》等法律规范，更倾向于保护劳动者的权益。但这并不是说志云违反与单位签署的合同时无需承担责任，一旦违约情形发生后，首先需要确定是哪一方违约，若是职员违约，则可能需要支付违约金，单位违约的一般支付经济补偿金。 结语 根据以上内容，结论如下：劳动合同开除违约金不一定需要支付，具体情况需要根据劳动合同中的约定来确定。根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，如果劳动者违反了服务期约定或保密协议中的竞业限制约定，劳动者可能需要向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况。违约金与经济补偿金的区别在于构成要件、计算基点和功能不同。违约金主要用于赔偿守约方因对方违约而遭受的损失，而经济补偿金是用人单位根据劳动者对单位已作出的贡献而支付的一种离职补贴。根据劳动合同法，保护劳动者的权益是重要的，但违约情况下，责任需根据具体情况来确定，违约方可能需要支付违约金或经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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