| 释义 |
法律分析：关于辞职违约金的规定如下：
1、辞职违约金只允许劳动者在两种情况下承担违约金，除提供培训费和支付竞业限制经济补偿的规定外，用人单位不得同意劳动者承担违约金；
2、用人单位在为劳动者提供培训费时，可以约定违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。用人单位给予劳动者竞业限制经济补偿，规定竞业限制时间不得超过两年。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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